【法定加班时薪怎么算】在日常工作中，很多员工会遇到加班的情况，但对加班工资的计算方式却不太清楚。为了帮助大家更好地理解“法定加班时薪”的计算方法，本文将从法律依据、计算公式以及实际案例等方面进行总结，并以表格形式直观展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作的，应当支付相应的加班工资。具体如下：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
二、加班时薪计算公式
加班时薪 = 基本工资 ÷ 当月法定工作小时数 × 加班系数
其中：
- 基本工资：指劳动者正常工作时间内的工资；
- 当月法定工作小时数：一般为21.75天 × 8小时 = 174小时（全年平均）；
- 加班系数：
- 工作日：1.5倍
- 休息日：2倍
- 法定节假日：3倍
三、实际计算示例
假设某员工的日薪为100元，那么其每小时工资为：100元 ÷ 8小时 = 12.5元/小时。
| 加班类型 | 加班系数 | 每小时加班工资 | 举例说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 18.75元 | 加班2小时，工资为37.5元 |
| 休息日加班 | 2倍 | 25元 | 加班2小时，工资为50元 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 37.5元 | 加班2小时，工资为75元 |
四、注意事项
1. 工资基数：加班工资的计算应以劳动合同中约定的基本工资为准，不得随意降低。
2. 工时记录：用人单位应如实记录员工加班时间，避免争议。
3. 调休与补休：部分企业允许用调休代替加班费，但必须符合法律规定，且需经员工同意。
五、总结
了解“法定加班时薪”的计算方式，不仅有助于维护自身合法权益，也能让企业在合法合规的前提下合理安排人力资源。建议员工在签订劳动合同时，明确工资结构和加班工资计算标准，必要时可咨询劳动部门或法律专业人士。
如您所在地区有特殊规定，建议参考当地劳动保障政策，确保计算准确无误。