【个人用工劳动合同简易模板】在日常工作中，个人与用工单位之间建立劳动关系时，签订一份清晰、合法的劳动合同是非常必要的。它不仅能够明确双方的权利与义务，还能在发生纠纷时提供法律依据。以下是一份“个人用工劳动合同简易模板”的总结内容，并以表格形式进行展示。
一、合同基本信息
| 项目 | 内容 |
| 合同名称 | 个人用工劳动合同简易模板 |
| 签订日期 | 年 月 日 |
| 合同有效期 | 自 年 月 日起至 年 月 日止 |
| 用工单位名称 | （填写公司或个人名称） |
| 劳动者姓名 | （填写劳动者姓名） |
| 身份证号 | （填写身份证号码） |
| 工作地点 | （填写工作地点） |
| 工作岗位 | （填写具体岗位） |
二、工作内容与职责
| 项目 | 内容 |
| 工作内容 | 明确劳动者从事的具体工作内容及职责范围 |
| 工作时间 | 每日工作时间、休息时间、加班安排等 |
| 工作强度 | 是否有高强度劳动或特殊工种要求 |
| 工作环境 | 工作场所的基本条件和安全要求 |
三、薪酬与支付方式
| 项目 | 内容 |
| 薪资标准 | 每月工资金额（税前/税后） |
| 支付时间 | 每月发放时间（如：每月5日前） |
| 支付方式 | 银行转账、现金支付或其他方式 |
| 奖金/补贴 | 是否有绩效奖金、交通补贴等 |
四、社会保险与福利
| 项目 | 内容 |
| 社保缴纳 | 是否为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金） |
| 医疗保障 | 是否提供商业医疗保险或补充医疗待遇 |
| 带薪假期 | 法定节假日、年假、病假等安排 |
| 其他福利 | 如餐补、交通补助、节日福利等 |
五、合同期限与解除
| 项目 | 内容 |
| 合同期限 | 固定期限或无固定期限 |
| 解除条件 | 双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等情形 |
| 提前通知期 | 一般为30天，特殊情况可协商 |
| 违约责任 | 未履行合同义务的处理方式 |
六、其他约定事项
| 项目 | 内容 |
| 保密条款 | 是否涉及商业秘密或技术资料的保密义务 |
| 竞业限制 | 是否有竞业禁止协议及补偿方式 |
| 争议解决 | 协商、调解、仲裁或诉讼方式 |
| 合同签署 | 双方签字或盖章，一式两份，各执一份 |
七、注意事项
1. 合法合规：合同内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 明确具体：尽量避免模糊表述，确保权利义务清晰。
3. 书面形式：建议采用书面合同，避免口头约定。
4. 保存备份：劳动者应妥善保存合同副本，以备后续维权使用。
总结：
本“个人用工劳动合同简易模板”旨在为个人与用工单位提供一个基本参考框架，帮助双方明确各自的责任与权益。实际使用中，建议根据具体情况调整内容，并在必要时咨询法律专业人士，以确保合同的有效性和合法性。