【挂职是什么意思一般挂职后会怎样】挂职是近年来在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它指的是干部或工作人员被选派到其他单位或岗位进行短期工作锻炼，目的是提升个人能力、积累工作经验，同时为今后的职务晋升打下基础。
一、挂职的定义
挂职是一种组织行为，通常由上级部门根据工作需要，将干部安排到不同层级、不同性质的单位进行任职。挂职期间，人员仍保留原单位的编制和待遇，但实际工作地点和职责发生变化。
二、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 下级干部到上级单位挂职，如县干部到市里挂职 |
| 下挂 | 上级干部到基层单位挂职，如市局干部到县里挂职 |
| 交流挂职 | 不同单位之间互相派遣人员挂职，促进经验交流 |
三、挂职的目的
1. 培养人才：通过实践锻炼，提高干部的综合能力。
2. 丰富阅历：让干部接触不同岗位、不同环境，拓宽视野。
3. 促进交流：加强不同单位之间的协作与沟通。
4. 提拔储备：挂职表现优秀者，可能成为未来提拔的重点人选。
四、挂职后的去向
挂职结束后，人员的去向因人而异，主要取决于挂职期间的表现和单位的需求：
| 挂职后去向 | 说明 |
| 回原单位 | 表现一般，按原计划返回原单位 |
| 提拔重用 | 表现突出，可能被提拔到更高职位 |
| 调任新单位 | 根据组织安排，调往其他单位任职 |
| 留任挂职单位 | 若挂职单位有需求，可继续留任 |
五、挂职的意义与影响
挂职不仅是对个人能力的考验，也是组织考察干部的重要方式之一。对于参与者而言，挂职是一次难得的学习和成长机会；对于组织而言，挂职有助于优化干部队伍结构，提升整体素质。
总结：
挂职是一种重要的干部培养机制，旨在通过实践锻炼提升干部能力。挂职结束后，人员可能回原单位、被提拔、调任或留任，具体去向因人而异。总体来看，挂职对个人发展和组织建设都有积极作用。