【公休假规定】根据国家相关法律法规，我国对员工的公休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者的休息权和合法权益。以下是对现行公休假规定的总结，并以表格形式清晰展示各类假期的具体内容与适用范围。
一、公休假规定概述
公休假是指国家法律规定的劳动者在正常工作之外可以享受的带薪休息时间，包括法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等。这些规定不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也为企业管理提供了依据。
不同类型的假期有不同的适用对象、天数及计算方式，用人单位应依法落实，确保员工合理休息，提升工作效率与员工满意度。
二、公休假规定一览表
| 假期类型 | 说明 | 适用对象 | 天数 | 是否带薪 |
| 法定节假日 | 国家规定的全国性节日，如春节、国庆节、元旦等 | 所有劳动者 | 每年11天（具体按当年安排） | 是 |
| 年休假 | 工作满一定年限后可享有的带薪假期 | 连续工作满1年以上的职工 | 5-15天（依工龄递增） | 是 |
| 婚假 | 结婚时可享受的假期 | 初婚或再婚员工 | 3-20天（视地区政策而定） | 是 |
| 产假 | 女职工生育期间的假期 | 女职工 | 98天（含产前15天） | 是 |
| 计划生育假 | 领取独生子女证后的额外假期 | 符合条件的女职工 | 1-3个月 | 是 |
| 丧假 | 家庭成员去世时的假期 | 所有劳动者 | 1-3天 | 是 |
| 探亲假 | 职工探望配偶或父母的假期 | 未婚职工、已婚职工 | 15-45天 | 是 |
| 工伤假 | 因工负伤治疗期间的假期 | 工伤职工 | 治疗期间 | 是 |
三、注意事项
1. 年休假未休可折算工资：单位若未安排年休假，应按日工资的300%支付补偿。
2. 婚假、产假需提前申请：员工应在休假前向单位提出书面申请，便于工作安排。
3. 地方政策可能有所不同：部分地区对婚假、产假等有额外规定，建议查阅当地法规。
4. 加班调休机制：部分单位在节假日加班后可安排调休，但必须符合法律规定。
通过以上内容可以看出，公休假制度是国家为保障劳动者基本权益而设立的重要体系。企业应依法执行，员工也应了解自身权利，合理安排休假，实现工作与生活的平衡。