【非礼三次屡教不改怎么处理】在职场、校园或公共场合中，如果一个人多次实施非礼行为且屡教不改，不仅会破坏正常的社交秩序，还可能对他人造成心理伤害。面对这种情况，如何依法依规处理，是每个人都应关注的问题。
以下是针对“非礼三次屡教不改”这一问题的总结与处理建议：
一、行为性质分析
| 行为类型 | 含义 | 法律定性 |
| 非礼 | 指在公共场所或工作场所中，以言语、肢体等方式对他人进行不当骚扰或侵犯 | 可能构成猥亵、性骚扰等 |
| 多次发生 | 行为人已有多次类似行为记录 | 属于情节严重 |
| 屡教不改 | 在受到警告、教育或处罚后仍继续实施该行为 | 表明其主观恶性较强 |
二、处理方式汇总
| 处理主体 | 处理方式 | 适用情况 | 法律依据 |
| 用人单位 | 警告、记过、调岗、辞退 | 发生在工作场所，影响工作秩序 | 《劳动法》《劳动合同法》 |
| 学校 | 教育、处分、劝退 | 发生在校园内，影响学生安全 | 《未成年人保护法》《高等学校学生管理规定》 |
| 公安机关 | 行政拘留、罚款、立案调查 | 涉及违法行为，如性骚扰、猥亵 | 《治安管理处罚法》《刑法》 |
| 法院 | 刑事判决 | 若造成严重后果或构成犯罪 | 《刑法》第237条（强制猥亵罪） |
三、应对建议
1. 保留证据：包括录音、视频、聊天记录、证人证言等。
2. 及时举报：向单位、学校、公安机关等相关部门反映情况。
3. 心理疏导：受害方应寻求心理咨询，缓解心理压力。
4. 法律维权：必要时可提起民事诉讼或刑事自诉。
四、总结
“非礼三次屡教不改”的行为属于较为严重的不当行为，需引起高度重视。无论是单位、学校还是司法机关，都应依法依规处理，确保受害者权益得到保障，同时对行为人形成有效震慑。只有通过多方协作、依法治理，才能营造一个安全、文明的社会环境。