【五一放一天假违法吗】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常安排为三天假期，即4月29日至5月1日。然而，近年来一些单位在实际操作中只安排一天假期，引发了不少员工的疑问：“五一放一天假违法吗？”
下面我们将从法律依据、企业做法、员工权益等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：
- 五一劳动节：法定假日为1天（5月1日）。
- 调休安排：部分年份会通过调休形成3天小长假（如4月29日、30日和5月1日）。
因此，如果用人单位只安排5月1日当天休假，是符合法律规定的。但若仅安排一天假期，且未通过调休或其他方式补足法定假日，可能涉嫌违反《劳动法》关于休息休假的规定。
二、企业做法与员工权益
| 项目 | 内容 |
| 法定假日 | 五一劳动节为1天（5月1日），企业必须依法安排休息或支付加班费。 |
| 调休安排 | 有些企业通过调休形成3天假期，属于合法行为。 |
| 仅放一天 | 若企业仅安排5月1日一天假期，不违反法律规定，但需确保员工合法权益。 |
| 加班处理 | 若员工在法定假日上班，企业应支付3倍工资；若调休期间上班，应支付1倍工资。 |
| 员工权益保障 | 员工有权要求企业依法安排假期或支付加班费，如有争议可向劳动监察部门投诉。 |
三、总结
“五一放一天假”是否违法，关键在于是否符合国家法定假日规定。根据现行法律法规，五一劳动节法定假日为1天，企业只要依法安排这一天的休息或支付相应工资，就不违法。但如果企业在调休安排上存在漏洞，或未依法支付加班费，就可能构成违法行为。
建议员工关注本单位的放假通知，了解是否有调休安排，并在必要时保留相关证据，以维护自身合法权益。
注： 法律规定可能因年份或政策调整而略有变化，具体以最新官方文件为准。