【劳动合同双倍赔偿金的6个条件】在劳动争议中，劳动者因用人单位违反《劳动合同法》相关规定而获得双倍赔偿金的情况并不少见。但并非所有情况下都能获得双倍赔偿，只有在满足特定条件时，劳动者才有权主张这一权利。以下是关于“劳动合同双倍赔偿金的6个条件”的总结。
一、什么是双倍赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施。
二、双倍赔偿金的6个条件
| 序号 | 条件说明 | 法律依据 |
| 1 | 用人单位与劳动者建立劳动关系 | 《劳动合同法》第七条 |
| 2 | 用人单位未在法定期限内（一个月内）与劳动者签订书面劳动合同 | 《劳动合同法》第十条 |
| 3 | 劳动者已实际提供劳动 | 《劳动合同法》第七条 |
| 4 | 劳动者没有主动拒绝签订劳动合同 | 《劳动合同法实施条例》第六条 |
| 5 | 用人单位未依法终止或解除劳动关系 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 6 | 劳动者在法定时效内提出仲裁或诉讼 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
三、注意事项
1. 时效问题：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期将可能丧失胜诉权。
2. 证据保留：劳动者应保留好工资发放记录、考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的材料。
3. 协商优先：在发生纠纷时，建议先与用人单位协商解决，如协商不成再通过法律途径维权。
四、结语
双倍赔偿金是劳动者维护自身合法权益的重要手段之一，但适用前提是用人单位存在明显违法行为。劳动者在维权过程中应注意保留证据、把握时效，并依法依规进行维权，以最大程度保障自己的合法权益。
以上内容为原创总结，结合了现行法律法规和实务操作经验，旨在帮助劳动者更好地理解双倍赔偿金的相关规定。