【i背调都调查什么】在求职过程中，越来越多的企业开始使用“i背调”这种第三方背景调查工具来核实候选人的基本信息和工作经历。那么，“i背调”到底都调查哪些内容呢？本文将为大家详细总结“i背调”常见的调查项目，并以表格形式清晰展示。
一、i背调的主要调查
1. 个人信息核实
包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息是否与简历一致，确保信息真实有效。
2. 教育背景调查
核实候选人是否毕业于所声称的学校、专业及学历，包括毕业时间、学位证书等。
3. 工作经历验证
确认候选人曾就职的公司、岗位、入职与离职时间、职位职责等内容是否真实。
4. 社保缴纳记录
通过社保系统查询候选人是否在原单位有正常缴纳记录，防止虚假就业。
5. 公积金缴纳情况
类似于社保，用于进一步验证候选人的就业历史。
6. 犯罪记录核查
部分企业会通过合法渠道查询候选人是否有违法犯罪记录，尤其是涉及敏感岗位时。
7. 法院执行信息
查看候选人是否被法院列为失信被执行人或有其他司法案件。
8. 职业资格认证
对于需要特定资质的岗位（如律师、医生、教师等），会核实相关证书的真实性。
9. 竞业限制协议
确认候选人是否与前公司签署过竞业限制协议，避免法律纠纷。
10. 网络信用记录
通过第三方平台查看候选人的信用状况，如是否有逾期贷款、信用卡欠款等。
二、i背调调查内容一览表
| 调查项目 | 内容说明 |
| 个人信息核实 | 姓名、身份证号、联系方式等是否与简历一致 |
| 教育背景调查 | 学校、专业、学历、毕业时间等是否真实 |
| 工作经历验证 | 公司名称、岗位、入职/离职时间、职责等是否匹配 |
| 社保缴纳记录 | 是否在原单位有正常缴纳记录 |
| 公积金缴纳情况 | 是否有正常缴纳记录 |
| 犯罪记录核查 | 是否有违法犯罪记录 |
| 法院执行信息 | 是否被列为失信被执行人或有司法案件 |
| 职业资格认证 | 相关证书是否真实有效 |
| 竞业限制协议 | 是否与前公司签订竞业限制协议 |
| 网络信用记录 | 信用状况，如逾期贷款、信用卡欠款等 |
三、结语
“i背调”作为现代企业招聘中常用的一种背景调查工具，能够帮助HR更全面地了解候选人的真实情况，降低用人风险。对于求职者来说，也应保持诚实，避免因信息不实而影响未来的职业发展。在进行背景调查时，企业需遵守相关法律法规，保护个人隐私，确保调查过程合法合规。