【撤职和免职有哪些不同】在行政管理或组织人事工作中，"撤职"与"免职"是两个常见的职务变动术语。虽然两者都涉及对干部职务的调整，但其性质、原因、后果等方面存在明显差异。以下是对“撤职”和“免职”的详细对比总结。
一、概念区别
| 项目 | 撤职 | 免职 |
| 定义 | 因工作失职、违法违纪等原因，被依法取消现任职务 | 因个人原因、工作调动、退休等原因主动或被动离开现任职务 |
| 性质 | 属于纪律处分的一种 | 属于正常的人事变动 |
| 原因 | 多为责任追究、违规行为 | 多为个人意愿、组织安排、年龄限制等 |
| 程序 | 通常需要经过调查、处理、决定等程序 | 一般由上级单位或本人提出申请，经审批后执行 |
| 后果 | 可能影响今后的晋升和评优 | 一般不影响后续任职资格 |
二、适用对象
- 撤职：适用于因严重失职、违法乱纪、不称职等情况被查处的干部。
- 免职：适用于因正常工作调整、退休、辞职、调岗等原因而不再担任原职的干部。
三、法律依据
- 撤职：依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规。
- 免职：依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定。
四、影响范围
- 撤职：可能会影响个人的声誉、政治前途，甚至承担法律责任。
- 免职：通常不会带来负面评价，更多是一种正常的职务变动。
五、常见场景
| 场景 | 撤职 | 免职 |
| 工作失误导致重大损失 | ✅ | ❌ |
| 违反党纪政纪 | ✅ | ❌ |
| 个人申请离职 | ❌ | ✅ |
| 调任其他岗位 | ❌ | ✅ |
| 到龄退休 | ❌ | ✅ |
六、总结
“撤职”和“免职”虽然都是职务变动的方式，但在性质、原因、程序及影响上有着本质的不同。撤职更偏向于一种惩罚性措施，强调责任追究；而免职则多为正常的职务调整，不带有处罚性质。在实际工作中，应根据具体情况合理使用这两个术语，以确保人事管理的规范性和公正性。
如需进一步了解相关法规或具体案例，可查阅官方文件或咨询相关部门。