【996是什么】“996”是一个在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在2019年因某科技公司被曝光而引发社会广泛关注和争议。
一、996的定义
| 项目 | 内容 |
| 全称 | 9:00-21:00 工作制，每周工作6天 |
| 意义 | 员工每日工作12小时，每周72小时 |
| 背景 | 互联网企业追求效率与竞争力的一种表现 |
二、996的来源与背景
“996”最早起源于中国互联网企业的高强度工作文化，尤其在创业公司或快速发展的科技企业中较为常见。其初衷是为了提高工作效率、加快产品迭代速度，以应对激烈的市场竞争。
然而，随着这一制度的推广，越来越多的员工开始质疑其合理性，认为它严重侵犯了劳动者的休息权和健康权益。
三、996的争议
| 观点 | 内容 |
| 支持者 | 认为这是提升效率、实现个人价值的有效方式 |
| 反对者 | 认为这是一种变相的“加班文化”，损害员工身心健康 |
| 法律角度 | 中国《劳动法》规定每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，因此“996”制度涉嫌违法 |
四、官方回应与社会反响
2019年，有知名互联网公司被曝实施“996”工作制，引发了全国范围内的热议。随后，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”不符合《劳动法》，并呼吁企业依法保障劳动者权益。
此外，一些程序员群体也自发发起“反对996”的倡议，表达了对不合理工作制度的不满。
五、996的影响
| 方面 | 影响 |
| 员工健康 | 长期加班可能导致身体透支、心理压力增大 |
| 企业效率 | 短期内可能提升产出，但长期易导致人才流失 |
| 社会舆论 | 引发公众对劳动权益的关注与讨论 |
六、替代方案建议
| 方案 | 说明 |
| 弹性工作制 | 根据员工情况灵活安排工作时间 |
| 自主管理 | 提高员工自主性，减少形式化考核 |
| 加强福利 | 提供更好的薪酬与福利，吸引人才 |
总结
“996”是一种高强度的工作制度，虽然在某些企业中被视为提升效率的方式，但其合法性与合理性备受争议。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，寻求更可持续的发展模式。