大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。生育津贴2万多到手只有几千，生育津贴怎么发放给员工很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。
2、生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。
3、从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。
4、 一般生育险的话都能报两笔费用，一笔生育津贴，顺产的话三个月工资左右（根据缴费基数定），还有一笔是医药费报销。
5、2、而你工资都是按月发放的，那么除补足不足部分外，如果高于的那么报销生育津贴就不需要再给职工了，而医药费用这些，在萧山是直接出院的时候医院直接按规定减掉了应报销部分。
6、不知道杭州市如果操作的。
7、3、目前产假为98天，产假到期后，单位可要求职工来上班，给予每天1小时的哺乳假。
8、如产假到期后未及时来上班的，可按照规章制度规定操作。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。