大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。人岗匹配包括以下几个方面，人岗匹配很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、人岗匹配理论即关于人的个性特点与职业性质一致的理论。

2、其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。

3、进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一岗匹配。

4、如果匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。

5、反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。

6、因此，对于组织和个体来说，进行恰当的人岗匹配具有非常重要的意义。

7、而进行人岗匹配的前提之一是必须对人的个性特征有充分的了解和掌握，而人才测评是了解个体特征的最有效方法。

8、而从人才测评角度，我们主要从三个方面去考察是否能够做到人岗匹配：职业兴趣、能力特征和性格特征。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。