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产假申请模版 产假请假申请书格式

导读 大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题产假申请模版,产假请假申请书格式很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!  (1)申请的事...

大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题产假申请模版,产假请假申请书格式很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  (1)申请的事项要写清楚、具体,涉及的数据要准确无误。

  (2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。

  (3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。

  产假请假申请书格式(通用8篇)

  现今社会公众的追求意识不断提升,用到申请书的地方很多,通过申请书,我们可以提出自己的请求。你还在为写申请书而苦恼吗?下面是小编收集整理的产假请假申请书格式(通用8篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

  产假请假申请书格式1

尊敬的公司领导:

  由于本人怀孕并临近生产(预产期是____年____月____日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自____年____月____日至____年____月____日,共计120天)。休假期间本人工作由____代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:_______________。

  特此请假,恳望批准!

  此致

敬礼!

  申请人:

  申请日期:

  产假请假申请书格式2

尊敬的领导:

  因本人有孕在身,预产期为____年____月____日(农历____),现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定,法定产假为90天,晚育产妇增加产假30天,剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定,且因身体原因需剖腹生产,特申请产假五个月,时间为____年____月____日至____年____月____日(期间有法定假期春节7天,清明节3天,劳动节3天)。

  请领导批准为谢。

  此致

敬礼!

  请假人:

  年 月 日

  产假请假申请书格式3

尊敬的xxx领导:

  本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:_______________

  ____年____月____日

  产假请假申请书格式4

尊敬的xxx领导:

  因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。

  特此请假,恳请批准!

  申请人:

  年 月 日

  产假请假申请书格式5

尊敬的领导:

  由于本人的产期是____年____月____日开始,由于本人身体比假虚弱,医院要求本人提前休假回家调养身体,本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请,申请产假的.时间为____年____月____日至____年____月____日,产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

  特此申请,望予以批准!

  申请人:

  申请日期:

  产假请假申请书格式6

尊敬的领导:

  本人已近临产(本人于____年____月份怀孕,预产期为____年____月____日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假,预计自____年____月____日至____年____月____日。望领导给与审批为盼。感谢!

  特此申请

  此致

敬礼!

  申请人:

  年 月 日

  产假请假申请书格式7

尊敬的公司领导:

  由于本人怀孕并临近生产(预产期是____年____月____日),为确保生产顺利并能及时返回工作岗位,根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假____天(自____年____月____日至____年____月____日,共计____天)。休假期间本人工作由____代为接管,休假期间如有工作咨询,请致电:____。

  特此请假,恳望批准!

  此致

敬礼!

  申请人:

  申请日期:

  产假请假申请书格式8

尊敬的领导:

  本人已近临产(预产期____),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  本人休产假期间(____年____月至____年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。

  关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。

  此致

敬礼!

  申请人:

  申请时间:

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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