为了应对当今经济和社会的各种挑战，共同决定和劳资关系的参与者需要学术界的支持。这就是劳动大学于 2021 年 4 月成立并得到官方认可的原因。
从今年冬天开始，工会会员、工作委员会和员工委员会以及共同确定公司的人力资源经理将有机会在不中断自己工作的情况下完成学士或硕士学位的完整课程。劳动大学完成了美因河畔法兰克福的劳动之家，作为其第三个支柱。
现在的工会和宣传工作必须与流水线制造的全盛时期有所不同。人群和点击工作、个性化和数字化、合理化和产业转型是 21 世纪工会面临的巨大挑战。
答案只能是更多的员工参与和更多的共同决定。工会从他们的历史中了解到，没有员工的真正参与，就不可能对社会变革进行公平的管理。