我们所有人都有坐在教室里的经验，眼睛闪闪发亮，与我们所听到的完全脱节。教授站在房间的前面，不停地开车，喷出大量信息。疯狂地，我们写下笔记，试图弄清所教的内容。实际上，由于无法在大脑中连贯地组织信息，我们越来越感到沮丧。巴西教育家和哲学家保罗·弗莱雷(Paolo Freire)将此想法称为“银行业务”。老师站在教室前面，向我们的大脑存储新知识，作为学习者，我们需要确定将哪些信息存储到哪个帐户。这不是一件容易的事。

新的在线培训计划Rise.com与Next Big Idea Club合作，开发了适合未来工作的新型教学方式。这些课程以我们当时最好的书籍为基础，由丹尼尔·平克，苏珊·该隐，亚当·格兰特和马尔科姆·格拉德威尔每季策划。主题从沟通和团队管理到生产力，幸福感，销售和商业道德。

大多数专业开发课程都是现成的课程，无法针对组织或团队的独特重点，兴趣和痛点进行定制。Rise.com根据顶级作者的畅销书改编了Next Big Idea课程内容。Rise.com接受这些书，并允许组织将其转变为个性化的课程，以覆盖所有学习者。该书作者的视频启动了该课程。课程负责人可以操纵内容，以专注于组织中员工最需要的内容。定制课程中还嵌入了多种衡量工具，以衡量影响。

这个想法需要一个普通的读书俱乐部，并扩大其影响力和影响力。这种新的伙伴关系和交付系统正在为个人，团队和组织的职业发展带来范式转变。灵活的能力和为各个群体的独特需求定制内容的能力，提供了无限的增长和知识共享的潜力，同时得益于杰出人士的研究和思想领导能力。

这些课程以神经科学家，历史学家，生物学家，经济学家，心理学家和企业家的畅销书为基础。Rise.com管理公司Articulate的总裁露西·苏罗斯(Lucy Suros)表示：“这项新产品使组织能够与整个人类接触，从而使您可以拥有更健康，生产力更高的工人。

想象一下，能够在最畅销的作者和您的作品之间架起桥梁。所汲取的教训是可以转移的，Rise.com使过渡变得无缝。在今天发布的课程中，包含18门课程，并且每个季度都会增加新书，其中包括：

Loonshots通过萨菲巴考

时间：《完美时机的科学秘密》，作者丹尼尔·平克(Daniel Pink)

Elena Botelho和Kim Powell的《 CEO Next Door》

在一起：在有时寂寞的世界中人际关系的治愈力作者： Vivek Murthy

最大的虚张声势：我如何学习注意力，掌握自我和胜利，作者：玛丽亚·康尼科娃(Maria Konnikova)

未经审查：扎卡里·伍德(Jachary R. Wood)在《黑白》的交集上的我的生活和不舒服的对话

偏见：发现塑造我们所见，所见和所见的隐性偏见，作者詹妮弗·埃伯哈特(Jennifer Eberhardt)

《文化守则：成功的集团的秘密》，作者丹尼尔·科伊尔(Daniel Coyle)

好习惯，坏习惯：做出积极改变的科学，作者：温迪·伍德(Wendy Wood)

范围：为什么通才主义者在特殊的世界中获胜，作者：David Epstein

没有辛苦的感觉：平凡事物创造非凡幸福的秘密力量，作者：Ingrid West Duffy

成功的衰老：神经科学家探索我们生命的力量和潜力，作者丹尼尔·莱维汀(Daniel Levitin)

你看起来像东西，我爱你，珍妮尔·沙恩(Janelle Shane)

忍耐：心理，身体和人类表现的好奇弹性极限(作者：Alex Hutchison)

远见卓识：我们如何做出最重要的决定，斯蒂芬·约翰逊(Stephen Johnson)

永不停止学习：保持相关性，自我改造并不断成长by Bradley R. Staats

您没有在听：您所缺少的内容以及为何如此重要作者：凯特·墨菲(Kate Murphy)

新力量：杰里米·海曼(Jeremy Heimans)和亨利·蒂姆斯(Henry Timms)在我们这个混乱，互的时代如何说服，动员并取得成功

教育理论家戴维·科尔布(David Kolb)的工作重点是体验式学习，他开发了由四个要素组成的成人学习风格清单：

具体的经验

观察结果

基于反思的抽象概念的形成

执行新概念

Rise.com通过提供利用他们的学习实力的教育材料来利用四种类型的成人学习者。当我们考虑工作的未来时，使用定制的学习材料和媒体来重新构想专业发展应该是每个组织的头等大事。