根据约克派遣机构的报道，约克学院是宾夕法尼亚州的一家小型私人机构，其行政管理人员正寻求增加医疗保险费，削减遣散费并减少机构对退休基金的缴款，以期将预算减少140万美元。削减成本的措施吸引了该大学的共同治理机构拒绝采取这些措施，并指责行政部门将教员排除在财务和管理计划之外。

教师们说，自2011年以来，入学人数平均减少了100名学生，导致学费收入减少了1000万美元。教授们还说，加上从大学过渡到大学身份所需的费用(增加计划和支持服务)，他们不公平地将目标从机构的其他领域削减下来。

约克学院院长帕梅拉·甘特-史密斯(Pamela Gunter-Smith)在上个月给校园社区的一封信中告诉校园社区，整个机构都在削减开支，高层领导将部门预算中的空缺减少了100万美元以上。

宾夕法尼亚州是如何在瞬息万变的时代保持高等教育的斗争的试金石。它对人口流失，产业萎缩以及大型国家机构的影响的反应迫使立法者考虑将合并作为最终答案。

此外，随着公众对高等教育的信任度逐渐下降，对学术事业缺乏信心自然会扩展到教职员工。马萨诸塞大学系统是大学网络中

最新的一次，获得了教职员工的不信任投票，这是其努力扩大旗舰校区的努力，据教职人员称，旗舰校区使城市校区面临财务不稳定的风险。 去年年底，牛逼他威斯康星高级教师参议院的投票大学没有信心在该机构的管理，在决定暂停超过两打的学术课程之后。 对此，威斯康星大学系统负责人肯定了他们对校长雷尼·瓦赫特及其变动的支持。

威斯康星大学系统校长雷克罗斯说：“鉴于历史上有些学生入学率下降的情况，[Wachter]提出了一个非常合理和适当的计划，以使大学的资源集中于更好地适应威斯康星州北部的需求。”