《华尔街日报》(Wall Street Journal)指出，教师对总统和总理的不信任投票日益增多，这在很大程度上是由于高管希望通过程序调整和福利产品削减成本而引起的。

根据独立研究，全国高校在2013年至2017年期间平均每年有15张不信任票，这一比例是2000年至2004年之间的五倍。教师领导说，这些选票的增加主要是由于各机构希望在经济不景气的时期扩大和入学人数减少的时期。

尽管大多数不信任票通常会导致总统任期在一年或更短的时间内，但一些教职员工表示，这是教授与校园行政人员进行中间交流的有效工具，可以提高决策程序中的代表性，并在财务和管理策略上发挥更大的影响力。 。

不信任票增加的原因有很多。教职员工和资源可能是削减预算的共同目标，许多公共系统和州立法机构都普遍认为，通过削减教职员工，可以减少可能与长期任职的教授和研究人员相乘的养老金和福利金的支付和支出。 。肯塔基州和康涅狄格州是两个州的教职员工都对削减预算表示反对，但由于官员们表示无法在削减预算的同时增加学费，因此教学和学习资源可能会出现严重萎缩。

没有信任票的扩散存在风险。如果某个机构颁布了太多此类法规，那么受托人，利益相关者和媒体便可以开始将它们视为寻求关注的手段以及可能的对合法校园财务工作进行强力武装的手段。同样，这些投票中的许多都没有生效。 例如，在华盛顿特区的霍华德大学，教职人员连续两年提交了总统不信任票，但由于财务管理不善，最高校长没有真正的潜力辞职或被董事会解雇。据称。

新泽西州沃伦县社区学院主席威廉·奥斯丁的研究发现，在2008年至2017年间接受不信任投票的美国社区学院协会主席中，有51%留任。在那些离开的人中，只有大约18%的人被解雇或没有续签合同，这通常是由于丑闻调查或其他重大问题。