根据Indeed的最新报告， Z世代的成员大多对具有高度工作保障的技术职业感兴趣。总体而言，最年轻的一代也被提供有针对性的工作的公平包容的雇主所吸引。

的确，对Z世代(Gen Zers)的职业偏好进行了调查，发现前15名工作选择中有将近一半来自科技行业。仅前五名中的四名是技术工作，包括iOS开发人员，计算机视觉工程师，机器学习工程师和音频工程师。确实的结论是，在大萧条时期和后iPhone技术浪潮中长大的Z世代很自然地就喜欢这种职业。

除了需要高学历投资的职业(例如牙医和麻醉师)，受访者还对从事不需要额外学年并且可以立即填补的服务性工作感兴趣，包括日托助理，新娘顾问和“游戏大师”(标题经营逃生室设施的人)。

好消息是，最年轻的进入大学和工作的人可能会将他们的学习和求职重点放在科技职业上。技能差距已经打了高科技产业特别难际高需求，相克在IT rowth工作独自一人，其他工种的八倍，根据麻省理工学院和不列颠哥伦比亚大学的研究。由皮尤研究中心( Pew Research Center)的统计学家定义，泽尔(Gen Zers)出生于1996年以后，经历了前所未有的技术变革，因此可能挑战通常赋予千禧一代的“数字原生代”地位。

布鲁金斯学会(Brookings Institution)的一项研究 发现，非技术职位在Gen Zers的偏好列表中也很重要，但是如今和将来的大多数职位都需要一些技术知识和技能。为了在所选专业中取得成功，Gen Zers可能甚至需要学习新的技术技能，即使对于非技术行业也是如此。高校通过增加面对面和在线领域的新兴领域的技术培训计划来做出回应。

大学还需要帮助学生做好准备，加入五代员工队伍。研究表明，多代劳动力的成员很难与不同年龄段的同事交流。大学与大学协会最近发布的一份关于招聘经理和行政人员的平行调查结果报告中，缺乏应届毕业生之间的沟通技巧。