根据《高等内幕》(Inside Higher Ed)2018年《高等学校招生主任调查》显示，随着学生竞争的加剧，大学正努力在传统的5月1日截止日期之前达到目标招生人数。该调查分析了499位高级招生或招生管理专业人员的反馈。

越来越多的招生负责人说，他们需要在6月1日或7月1日之前填写入学课程。调查还发现，人们仍然担心依赖SAT和ACT考试会阻止优秀候选人申请某些大学，并且认为候补名单比应有的更长。将近一半 (46%)的人说，他们认为有些大学将亚裔美国人的申请者的学历提高了，而39%的人说，他们所在大学的人口统计学的被录取的申请者的考试分数高于其他群体。

接受调查的招生官员中，超过一半(57%)对维持国际学生入学表示担忧，四分之三的受访者表示，政府的“政策和言论”使招募这些学生更具挑战性。

今年的调查收集了有关招生和招生管理负责人面临的几个紧迫问题的数据，包括吸​​引国际学生和失控的等候名单。

皮尤慈善信托基金会(Pew Charitable Trusts'Stateline)指出，国际学生入学率下降的原因有很多，该报告指出，发放的学生签证数量比2015年的峰值下降了40%，至2017年的393,573人。这些因素包括奖学金的减少可从其母国获得，以资助他们在美国的学习，全球高等教育的兴起以及更严格的美国签证和移民政策。

一些大学正在通过降低国际学生的学费来做出回应，这是许多机构赖以支付的标价。

大学也开始重新考虑其轮候名单的道德规范，在某些高度选拔的院校中，轮候名单的数量可以等于录取学生的数量。高中招生顾问对大学进行了指责，以阻止潜在学生的大学选拔过程，该策略通常旨在帮助维持与捐赠者和校友的关系，而不是告知学生离开候补名单的几率。

对亚裔美国学生的歧视问题可能为最高法院就平权行动大学录取政策的有效性奠定基础。一群被拒绝的亚裔美国人对哈佛大学提起的诉讼说，这不公平地限制了亚裔美国人的人数，使用了可能导致种族偏见的基于人格的标准，并且没有调查种族中立的方法。该诉讼得到了司法部和反平权行动小组的支持。