沃尔玛将向 科罗拉多州劳动力发展委员会(CWDC)提供400万美元的赠款，使其能够与当地劳动力发展委员会建立10个新的零售部门合作伙伴关系。沃尔玛表示，公私合作将使教育者和其他利益相关者能够与零售雇主合作，设计培训计划，以支持一线工人的职业发展。

这笔赠款是沃尔玛和沃尔玛基金会一项为期五年，价值1亿美元的计划的一部分，该计划旨在帮助零售业和其他前线工人提高技能并促进职业发展。到目前为止，这两个组织已经提供了超过8000万美元的资金。

该计划最近向加州社区学院基金会，美国法典和edX提供了赠款，用于劳动力培训。

作为美国的主要雇主，沃尔玛将零售劳动力投资作为优先事项。今年早些时候，它与Google合作，为组织测试再技能解决方案的组织提供了500万美元，旨在使工人的技能与雇主的未来角色保持一致。

同时，它凭借自己的培训计划处于学习和技术的最前沿。该公司最近将其对虚拟现实的使用扩展到了美国的每家商店，从而使员工可以使用该技术进行各种技能提升 模块。该公司甚至使用模拟器 为员工做好了准备，准备迎接庞大的假日购物人群，例如在黑色星期五袭击商店的人群。

该公司还重塑了员工发展的品牌， 同时使员工能够以很少的成本获得在线学习方面的业务或供应链管理学位。通过该计划，还为员工分配了一名教练，以帮助他们进行编程。

沃尔玛并不是唯一一家寻找提升其现有和未来劳动力机会的雇主。大学正在引起人们的注意，许多人认为劳动力发展已成为重中之重。几家技术雇主已经开发了可以由大学提供学分的课程，从而创造了更大的潜在人才库。

其他合作伙伴关系旨在帮助潜在员工提高其技能。例如，8月，数字认证提供商Credly与非营利性教育设计实验室合作，为工作场所所需的软技能制作了徽章，例如口头交流，创造性的问题解决和批判性思维。然后，高校可以授权徽章。