根据《高等教育评论》上发表的一项新研究调查，向公立大学校长支付更多薪水并不一定会增加捐助者或国库收入，这研究了公共机构高管薪酬与州拨款之间的关系。

该报告使用有关大学高管薪水的数据发现，高薪与更多国家拨款之间的关系“充其量是微不足道的”，在某些情况下可能是负面的，因为立法者可能会因总统高薪而被“关闭”。有迹象表明它可以改善筹款活动，但是作者没有发现相关性。

作者描述了关于大学高管薪酬的辩论的两个方面：一方面，它们可能会减少州和捐赠者的支持，并且与学生债务增加和兼职教师的使用相关;或者，大学必须提供更高的薪水才能获得最好的人才。

这份关于总统薪酬的讨论是由《高等教育纪事》中有关总统薪酬的数据推动的。该数据显示 ，在2016-17学年，前20名薪酬最高的公立大学领导者的平均薪酬同比增长近28%，至125万美元。其中有12位领导人当年的基本薪水和奖金达到或超过100万美元。

一些研究表明，高管猎头公司的使用可能是夸大总统薪酬的一个因素，因为这些公司的薪酬通常占最终薪水的百分比。其他因素包括国家资金紧缩，入学率下降以及校园内的其他挑战，这些挑战促使机构寻找能够应对当今大学面临的一系列财务，公共关系和政治挑战的高管。这些人越来越多地来自外部学术界。

有关高等教育中高管薪酬的其他论点表明，总统离职人数的增加可能会歪曲数据，这会降低对机构的信心，从而降低对机构的支持，或者可能是新的管理人员可能使数据更加活跃。

一些州限制大学高管的薪水，此举可能会引发比较。最高薪资已经变得越来越普遍，特别是在加利福尼亚州，总统的加薪 和总统的其他收入来源受到限制。富勒顿校长弗拉姆·维吉(Fram Virjee )以加州州立大学的薪水为356,431美元， 在该州系统的高层管理人员中排名第一，但在全国同类大学中却不及。一些对此上限的批评家说，他们禁止这些机构竞争最佳候选人。

今年，明尼苏达大学也成为该讨论的一部分，因为各州立法者正在考虑 将继任者的薪水降低至退休的埃里克·卡勒总统。一些官员认为，此举将表明所有利益相关者都在紧缩安全带，但也有人担心，如果大学选择一名女性担任校长，这将传达错误的信息。事实证明，上个月该大学聘请了第一位女领导人琼·加贝尔(Joan Gabel)，其薪酬略高于其向卡勒(Kaler)支付的工资。

在过去的五年中，至少有三位大学校长放弃了加薪： 前北肯塔基大学的杰弗里·梅恩斯(Geoffrey Mearns); 密歇根州卡尔文学院的Michael Le Roy;以及现任路易斯维尔大学董事会成员的雷蒙德·伯斯(Raymond Burse)，他在2014年将薪金削减了约9万美元，而肯塔基州立大学的校长则下调了薪水。