Politico报道，去年由共和党主导的税收改革无意中使许多公立大学免除了高薪高管薪水的新21%税。

该税旨在将非营利组织选出来，后者向某些员工支付的总薪酬超过100万美元。但是，通过仅将其应用于501(c)(3)组织，立法者忽略了一个事实，即许多公立大学不属于该类别，而是作为其州政府的延伸而存在。

国会希望纠正这个错误，据Politico称，该错误可以为一些公立大学节省数百万美元，但尚未取得进展。 众议员凯文·布雷迪(R-Texas)提出了将对该税适用于所有大学的立法。公共和私人机构表示，这项税收尤其威胁着医学院的薪资竞争力。

随着高管薪酬不断攀升，税法出现了小故障。

根据《高等教育纪事》(The Chronicle of Higher Education)编制的数据，公立大学在2016-17学年平均向首席执行官们支付了约560,000美元，比前一年增长了5%。薪水最高的高管的涨幅更大，前20名领导人的平均薪资增至125万美元，同比增长近28%。

私立大学的领导者也看到了他们的加薪。他们在2015年的平均收入为570,000美元，同比增长9%。2016年，有61所私立大学领导达到100万美元大关，而2016-17学年则有12所公立大学领导达到了这一水平。

一些人认为新税法可能会减缓大学高管的加薪幅度。但是，如果不加以纠正，该错误将给公立大学带来比私立大学更大的竞争优势，还有待观察，如果它应用于所有机构，它将如何影响高等教育的总体薪酬。

当然，这使大学付出了代价。这个错误可能使阿拉巴马大学避开 总足球教练尼克·萨班(Nick Saban)的税款超过170万 美元，包括奖金在内大约为840万美元。同时，杜克大学的男篮球教练迈克·克日泽夫斯基(Mike Krzyzewski)的税费一直超过500万美元，他将为此缴纳税收。

单靠基本工资并不能推动高级官员的薪酬增长。大学董事会通常为潜在的高管提供丰厚的业绩，成就和签约奖金，以激励他们完成交易。

根据《内部高等教育》(Inside Higher Ed)的分析，在115份公立大学校长的合同中，大约三分之一有资格获得绩效奖金，尽管只有六份包含了获得奖金的具体标准。另有13%的合同包括完工奖金，介于50,000美元至100万美元之间。

随着大学校长担任该职位的时间减少，越来越多的董事会将延期薪酬纳入合同中。研究大学薪酬的詹姆斯·芬克尔斯坦(James Finkelstein)告诉《华盛顿邮报》：“如果您看一下企业界，这显然就是前进的方向。” “理论上说，这将保留人才。”

支持大学高管人员薪酬的支持者认为，他们需要付出更多的代价才能找到具有技能能力的领导人，以应对高等教育所面临的财务，公共关系和政治挑战。

然而，最近的一项研究发现，向公立大学的校长支付更多薪水并不会导致更多的州拨款，在某些情况下，甚至可能导致立法者被高薪“拒之门外”。