人力资源管理协会(SHRM)首席执行官兼总裁约翰尼·泰勒(Johnny Taylor)在上周的在线广播中指出，美国的雇主正在寻找解决当前技能差距的方法。他说：“美国的技能差距危机是对我们国家长期经济繁荣的最大威胁之一。”

泰勒呼吁解决方案，以固定教育机构和雇主之间的管道，包括那些强调持续学习的雇主。

泰勒说，低失业率和其他积极的经济指标“并不能说明劳动力市场和工作场所正在发生的变革性变化的全部内容，这也使寻找优质人才变得更加困难。

世界上最大的人力资源协会在最近几个月一直在鼓励利益相关者解决技能差距，甚至决定加入白宫计划以增加学徒等培训机会。泰勒以前曾呼吁雇主重新考虑寻找稀缺的熟练人才的策略，特别是建议他们与教育机构合作以确保获得足够的培训。

长期以来，对于人力资源领域的人员来说，职业培训一直是号角，因为研究试图指出自动化和其他技术进步将失去多少职位。例如，来自世界经济论坛(WEF)的最新数据显示，估计有140万美国流离失所工人的培训费用可能总计达340亿美元或更多，该数字称，雇主将无法自行负担。WEF建议，雇主可以通过与公共部门实体(即政府)合作来减轻负担。

即使自动化步入了下一个十年，但这种动态可能并不像预测所引起的那样简单。万宝盛华的研究发现，自动化促使企业雇用更多的人类工人，而不是更少。尽管一月份失业率略有上升，但仍有数千个工作岗位。一些经济学家认为，强劲的招聘市场往往是健康经济的指标。但《华尔街日报》报道说，小企业由于多种原因而缩减了他们的招聘计划，其中包括停产后的影响，销售放缓，关税和对经济缺乏信心。

同时，高等教育部正在与雇主更加紧密地合作，以帮助解决技能需求以填补这一空白。像Google和Amazon这样的技术雇主已经开发了在社区大学和在线课程中提供的课程。私立学校和高等教育机构也正在更仔细地研究非学位证书，以帮助学生在完成学位或代替学位时获得具有工作市场价值的证书。还提出增加对社区大学的投资，以解决劳动力技能需求。