穆迪分析师上周在一份报告中说，赖特州立大学(WSU)与教员的交易结束了为期20天的，提供了人员配备的连续性，并“消除了短期操作风险”，例如必须从临时教职员工库中聘用或更改时间表。客户说明。

分析师们说，这项为期五年的协议将使薪金一直保持到2021年6月不变，并在此后提供加薪，这也避免了长期可能造成的声誉风险。在经过多年的摇摇欲坠的财务之后，它使WSU拥有灵活的支出来控制成本。

分析师们表示，各大院校可能将面临更多的“争议性”集体谈判和更多的。受竞争加剧，人口结构变化，国家资金削减和学费价格约束的财务压力最大的机构是风险最大的机构。

在合同谈判因工作量，医疗保健，休假和加薪等问题而破裂后，WSU教师于1月22日举行。导致这一情况的是日益严重的金融危机，因为大学的现金和流动性随着入学人数的减少而减少。

美国大学教授协会(AAUP)的大学章节 拒绝了事实调查者的报告(该报告将AAUP的各种职位标记为“荒谬”)，并抗议其建议赋予行政部门以消除教职员工的额外权力。该章的执行委员会写道：“这将使任期和连续任用毫无意义-立即生效。” “任何教师都可以被解雇。” 除其他问题外，学院还抗议了为期两天的休假，并提出了在合同有效期内提高工资的提议。

期间，该大学设法提高了财务状况。根据穆迪的数据，自2011年以来下降后，WSU的运营现金流利润率在年底约4%，为负数，而其手头现金在年底。自那时以来，其现金利润率已显着提高，到约为8%。

穆迪的分析师表示，即使如此，面对预期的入学率和学费收入下降，保持财务绩效将是对WSU的“挑战”。他们还指出，新合同包括对教师的一些让步(例如2022年开始的加薪和减少休假的选择)，将帮助WSU保持“经过一段时间的重压后重新建立其财务基础”。

WSU可能是许多学院中第一个与教职员工进行更为激烈的谈判的机构。正如穆迪(Moody)的分析师所指出的那样，主管部门为解决入学人数和收入下降而进行的削减成本的努力与员工争取加薪和更多福利的利益“冲突”。