根据美国职业技能与创新协会(IWSI)的最新报告，雇主正在通过现代学徒制获得成功。

随着美国雇主报告寻找熟练工人的挑战，许多人正在采用将课堂学习和在职培训相结合的计划。该报告称，Mailchimp，Adobe和CVS Health等雇主已经证明了学徒制在医疗保健，网络安全和工程等领域的有效性和多功能性。

工人似乎也从中受益：IWSI称，学徒的平均起薪超过60,000美元，学徒大多完成了无债务计划。

美国工作人员协会(American Staffing Association)最近的一项调查显示，大多数成年人认为，学徒计划比四年制学位更有可能使他们找到工作。 从食品工业 到保险业，学徒计划正逐渐成为雇主培训员工和建立人才管道的一种方式。

当然，学徒制并不是什么新鲜事物，但是如今的公司正在超越传统的面向贸易的产品，以开发意想不到的学科(如网络安全)的程序。雇主越来越多地开发基于工作的结构化学习计划。

政府也推动了学徒制的发展，资金和讨论小组计划制定计划以更新这些就业渠道。

大学正在注意。例如，来自制造业和研究小组的217,000美元赠款正在帮助康涅狄格州的四所社区大学增加一项为期两年的 高级机器人学徒计划，该计划将获得四年制学位。北卡罗来纳州的一所社区大学从杜克能源公司和皮埃蒙特天然气公司获得了近20万美元的在职培训。

护理行业也采用了该模型来帮助护士获得学士学位。

据阿斯彭研究所称，学徒制可能是学生学习的一种特别有效的方式，可以帮助他们与毕业后的工作联系起来，并带来更高的终身收入。阿斯彭研究所指出，联邦，州和地方对该模型的支持正在增长。