Strada Education Network和Lumina Foundation根据自我报告的数据今天发布的一份报告显示，新的研究提供了早期的证据，表明短期的非学位证书和其他证书可能会对个人的经济流动产生积极影响。

拥有证书或证书但没有学位的成年人全职工作的比率(85%)高于没有证书的成年人(78%)。前者的年收入中位数(45,000美元)也高于后者(30,000美元)。 该报告基于50,000名25岁至64岁之间在劳动力中，没有大学学历并且没有入学的人的回答。

非学位证书倾向于为安全/防护服务，建筑与工程和建筑等领域的工人带来最大的收入增长;对于受教育和行政管理职位的人员，他们的利益最少。就全职工作而言，男人和女人从非学位证书中获得的收益大致相同，尽管由此产生的收入溢价对于男人而言“大得多”。

具有非学历证书的受访者表示，他们更有可能将其推荐给其他人，大多数(60%)的受访者表示，他们相信教育经验将为雇主带来价值，而持非学历证书的受访者中，有44%的人持相同的看法。

Strada和Lumina都是扩展证书市场的坚定倡导者，在某些情况下，通过研究让学生在其学位课程中嵌入行业证书的做法，他们一直是倡导者。

去年年底，美国大约有65万个独特的传统学位，证书和其他课程。在对190个两年制和四年制公立和私立大学进行的调查中，有94%的机构表示他们提供替代证书。

调查显示，证书比徽章要普遍得多，尽管两种证书通常用于同一领域：商业，教育，技术，专业和商业服务以及医疗保健。大约五分之一的机构提供徽章，私营机构的可能性最小(占受访者的9%)，而学士学位的大学则最多(26%)。除此之外，还有其他的教育提供者，例如编码训练营，它还提供短期的非学位证书，例如徽章。

但是，行业观察家普遍认为，此类凭证的市场是分散的和不一致的。

解决这一问题的努力包括3月份的消息：建立了国家证书注册机构的Credential Engine，以及六家证书提供者正在合作将其计划数据翻译成一种通用语言，从而使学生，雇主和教育者更容易理解并比较它们的价值。

同时，包括哈佛大学，麻省理工学院和加州大学伯克利分校在内的另一组机构正在探索让学生安全拥有并分享其全部证书和工作经验的方法。

一种选择可能是托管在区块链上的数字文凭或成绩单-麻省理工学院和新墨西哥中部社区学院等机构已经提供了这些东西。