根据一份有关高等工资的最新报告，随着其机构满足新的最低工资法的要求，未来15年内，美国15个州和哥伦比亚特区的十分之一的高等教育人员的薪水将会增加。

根据大学和大学人力资源专业协会(CUPA-HR)的数据，在六个都设定了15美元最低工资的州和地区中，四分之一的员工将获得提拔。未来的最低工资从每小时9.25美元到15美元不等，五个州将其工资提高了25%或更多。

私立和宗教机构的调整将比公立大学更大，因为前者的薪金分别比当前的最低工资低14%和17%，而后者则为8%。

要求的工资增长使一些大学陷入财务困境。随着其他州考虑类似的法律，这个想法在联邦一级受到重视，更多人面临这种​​可能性。

CUPA-HR的报告指出，去年高等教育人员的工资中位数增长为1.88%。根据人力资源管理协会的数据，相比之下，美国所有工人的工资中位数增长了3%。时薪和薪水工人的增长相等。

校园员工对低工资提出了担忧。最值得注意的是，研究生助教为更高的工资而集会，在某些情况下还进行了。他们的论点之一是，他们的工作对大学运营至关重要。

国家劳资关系委员会上个月宣布，它计划提出一项规则，确定私人机构的学生工人是否可以工会-这是他们争取更高工资的关键工具。预计该规则将使学生工作者的组织更加困难。

公共机构的薪水与国家资金水平紧密相关， 在大萧条期间，从缓慢的削减中恢复过来一直很缓慢。在私人机构中，它们与end赋相关，那里的增长也很缓慢。

总体而言，州每名学生的高等教育支出仍比2008年水平低13%。但是，一份新报告表明，这些较低的水平会产生更广泛的影响，例如减少美国具有学位的熟练工人的数量，并通过限制机构的研究能力来损害经济增长。