越来越多的大学正在提高其最低时薪，这是由于校园工作人员的工资压力，以反映生活成本的上涨，并且在州立法会逐步提高这一水平之前。

这样做的最新举措包括弗吉尼亚州的一所公共机构詹姆斯·麦迪逊大学和私立的圣路易斯华盛顿大学(WashU)，其最低门槛分别为12美元和15美元。

《圣路易斯邮报》报道，华盛顿大学的增加将使大约1,200名员工和承包商受益。在詹姆斯·麦迪逊(James Madison)，这一变动将增加约100名全职员工的薪水。

为了回应学生的压力以及一些州要求提高最低工资的立法，大学正在提高学费。

詹姆斯·麦迪逊(James Madison)和华盛顿大学(WashU)最近宣布这一消息之前，今年早些时候有消息称，弗吉尼亚大学将从2020年1月开始向其学术部门和医学中心的全职员工支付最低15美元的工资。一些推动这一变革的倡导者希望提高费率提高至$ 16.84。

弗吉尼亚大学表示，这项变革将使大约1,400名工人受益，每年花费350万美元，资金来自现有资源。该大学指出，将需要在其他地方找到“节省成本和提高效率”的地方。詹姆斯·麦迪逊(James Madison)预计，其最低工资增长每年将花费75,263美元。

其他几所高校已在最近几年类似的行动，其中包括杜克大学和哥伦比亚 大学和纽约州立大学。

华盛顿大学将逐步将其最低工资每年提高1美元至2美元，直到2021年达到15美元。但是，当地媒体 报道 说，这一变化不会影响研究生，这一群体在推动提高工资的工作中直言不讳。

由于美国国家劳动关系委员会表示，将就这一问题提出一项规则，而观察家们希望这将使该组织更难结成联盟，因此研究生们争取更高薪水的能力可能会变得更加困难。

许多大学都在准备提高本州的最低工资。根据行业人力资源组织的最新报告，在最近宣布了此类计划的15个州以及哥伦比亚特区，十分之一的大学职员的薪水将得到提高。四分之一的员工将在六个州和计划最低15美元的地区中受益。

华盛顿大学位于密苏里州，到2023年，其最低工资将从目前的8.60美元提高到每小时12美元。然而，在弗吉尼亚大学和詹姆斯·麦迪逊大学的所在地弗吉尼亚州，立法者于今年早些时候否决了一项法案，该法案将使该州的基本时薪从联邦最低工资7.25美元增加到2021年的15美元。

全国最低工资上涨的分析表明，涨薪可能不会像担心的那样引发失业。一个最近的一份报告由美国国会预算办公室上了$ 15的联邦最低工资的建议说，可以把多达370万人失去了工作，但它指出，有“相当大的不确定性”关于对裁员等上涨的影响。